Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 10 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Gabriela Atalie
Pengaruh Jadwal Kerja dan Dukungan Supervisor terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Masa Pandemi = The Influence of Working Schedule and Supervisor Support towards Employee`s Job Satisfaction in Pandemic Situation
" Meskipun pandemi sudah berlalu, namun berbagai perubahan yang diterapkan selama pandemi masih diaplikasikan dalam banyak perusahaan, sebagai contoh jadwal kerja fleksibel. Perubahan terhadap jadwal kerja tersebut telah diteliti oleh berbagai studi dan ditemukan dapat meningkatkan kepuasan kerja. Selain jadwal kerja, perubahan lain yang terjadi adalah pada bentuk dukungan supervisor, dimana dukungan supervisor terhadap peran karyawan dalam keluarga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Meskipun ditemukan memiliki pengaruh, namun inkonsistensi dalam studi masih ditemukan. Penelitian ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2023
T-pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Derryna Nadhira Putri
Peran Persepsi terhadap Dukungan Organisasi sebagai Moderator pada Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Kantor Pusat PT Bank Syariah X = The Role of Perceived Organizational Support as a Moderator on the Effect of Work-Life Balance towards Job Satisfaction on Employees of PT Sharia Bank X Head Office
" Kepuasan kerja merupakan faktor penting yang dapat berdampak positif bagi karyawan maupun organisasi, seperti meningkatnya produktivitas kerja, menurunnya intensi mengundurkan diri, dan menjaga kesehatan fisik serta mental karyawan. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi kepuasan kerja adalah keseimbangan kehidupan kerja, yaitu seberapa jauh individu dapat secara bersamaan menyeimbangkan tuntutan emosional, perilaku, dan waktu antara pekerjaan, keluarga, dan tugas pribadinya. Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja dapat dikuatkan oleh adanya variabel moderator. Penelitian ini dilakukan ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Tiara Dean Risa
Pelatihan pengenalan perilaku kewargaorgaorganisasian untuk meningkatkan kepuasan kerja dan menurunkan intensi meninggalkan organisasi pada guru = The introduction of organizational citizenship behavior training as an intervention to increas job satisfaction and lower turnover intentions on teachers / Tiara Dean Risa
" ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk melihat peran mediasi perilaku kewargaorganisasian pada hubungan antara kepuasan kerja dan intensi meninggalkan organisasi. Berdasarkan data yang diperoleh, rendahnya kepuasan kerja menjadi salah satu prediktor yang ditemukan dapat menyebabkan munculnya perilaku kewargaorganisasian PKO pada guru di sekolah xyz, yang kemudian mengarahkan mereka kepada keinginan untuk meninggalkan organisasi. Responden pada penelitian ini adalah seluruh guru berkewarganegaraan Indonesia yang saat ini aktif bekerja di sekolah xyz dengan jumlah 80 orang. Menggunakan PKO sebagai ... "
2018
T50658
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Ferdinan Leonardo
Hubungan antara orientasi melayani dan kepuasan kerja: peran pelatihan heart as a servant pada karyawan di unit usaha restoran PT XYZ = Relationship between service orientation and job satisfaction: the role of heart as a servant training on employees in the restaurant business unit of PT XYZ / Ferdinan Leonardo
" ABSTRAK
Kondisi di unit usaha restoran, PT XYZ membuat karyawan mengalami ketidakpuasan dalam bekerja. Di sisi lain, kepuasan kerja merupakan aspek yang berperan penting dalam menunjang performa karyawan yang bekerja di bidang pariwisata. Dengan meningkatkan orientasi melayani karyawan, perusahaan dapat pula meningkatkan kepuasan kerja. Dua studi dilakukan untuk mengetahui hubungan antara orientasi melayani dan kepuasan kerja (studi 1); dan efektivitas serta dampak intervensi terhadap orientasi melayani pada kepuasan kerja (studi 2). Pada studi 1, pengumpulan data ... "
2020
T55164
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Winda Jovita
Hubungan antara Modal Psikologis dan Kepuasan Kerja, serta Komitmen Afektif Organisasi: Intervensi Modal Psikologis Melalui Pelatihan Be Your Own HERO = The Relationship between Psychological Capital, Job Satisfaction, and Affective Organizational Commitment : The Intervention for Psychological Capital Through Be Your Own HERO Training
" Penelitian ini terdiri dari dua studi. Studi 1 merupakan studi korelasional kuantitatif, sedangkan studi 2 merupakan studi intervensi. Penelitian pada studi 1 bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dengan kepuasan kerja serta komitmen organisasi afektif. Partisipan studi 1 berjumlah 154 orang Divisi A PT XYZ. Alat ukur yang digunakan adalah alat ukur kepuasan kerja (Warr, Cook, & Wall, 1979; a = 0,71), komitmen organisasi afektif (Meyer & Allen, 2002; a = 0,87), dan PCQ-12 ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019
T55489
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Yohana Tolla
Pengaruh kapital sosial dalam komunikasi internal terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi : studi pada Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan Kementerian Keuangan RI = The influence of social capital in internal communication to job satisfaction and organizational commitment : study at Finance Education and Training Agency, Ministry of Finance
" ABSTRAK
Kapital sosial yang terbentuk sejalan dengan intensitas interaksi antar pegawai diyakini dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai serta pada akhirnya memperteguh komitmen pegawai secara individu terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menemukan pertalian hubungan antara kapital sosial, kepuasan organisasi, dan komitmen pegawai di lingkungan organisasi, terutama pada organisasi birokrasi. Hasil analisis data menemukan bahwa kapital sosial memiliki pengaruh terhadap peningkatan kepuasan kerja. Kapital sosial juga memiliki pengaruh terhadap pembentukan komitmen organisasi pegawai, akan tetapi pengaruh yang ditimbulkan cukup lemah. Kapital sosial dapat memberikan ... "
2017
T48415
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Cindy Amelinda Permatasari
Peran Kepuasan Gaji dan Kepuasan Karier pada Kepuasan Hidup Generasi Y = The Impact of Pay Satisfaction and Career Satisfaction to Life Satisfaction in Y Generation
" Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran kepuasan gaji dan kepuasan karier pada kepuasan hidup Generasi Y. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat ukur Job Satisfaction Scale untuk mengukur kepuasan gaji, Career Satisfaction Scale untuk mengukur kepuasan karier, dan Satisfaction with Life Scale untuk mengukur kepuasan hidup. Pengambilan data dilakukan melalui kuesioner online pada 116 karyawan Generasi Y dengan convenience sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan karier lebih dapat berperan dalam memprediksi kepuasan hidup ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Avhyra Zalfa Cahyani Virgyanne
Hubungan antara Dukungan Sosial dan Keterlibatan Kerja pada Insinyur Perangkat Lunak: Peran Kreasi Kerja sebagai Mediator = The Relationship Between Social Support and Work Engagement Among Software Engineers: The Role of Job Crafting as a Mediator
" Software engineer tengah dibutuhkan karena semakin maraknya transformasi digital. Software engineer menghadapi tuntutan kerja kognitif dan kuantitatif yang tinggi dan hal tersebut dapat menurunkan keterlibatan kerja. Keterlibatan kerja penting bagi software engineer karena diperlukannya produktivitas untuk memenuhi target kerja yang tinggi. Dukungan sosial dapat meningkatkan keterlibatan kerja, tetapi terdapat inkonsistensi mengenai dampak langsung dukungan sosial terhadap keterlibatan kerja. Penelitian ini kemudian mengajukan kerja sebagai mediator. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara dukungan sosial dan ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2024
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Maria Asri Legowati
Peningkatan Kepuasan Kerja dengan Modal Psikologis yang dimoderasi oleh Kesejahteraan Psikologis: Program Intervensi “I Am a HERO” = Increasing Job Satisfaction with Psychological Capital moderated by Psychological Well-Being: Intervention Program " I Am a HERO"
" Berdasarkan hasil survey yang dilakukan PT X pada tahun 2020, terdapat penurunan indikator Kepuasan Kerja Karyawan. Apabila tidak ditindaklanjuti dengan tepat, situasi ini akan berdampak buruk bagi kelangsungan organisasi ke depannya. Penelitian tesis ini bertujuan untuk mengetahui peran moderasi Kesejahteraan Psikologis terhadap hubungan antara Modal Psikologis dengan Kepuasan Kerja, serta efektivitas intervensi pelatihan untuk meningkatkan Modal Psikologis pada Karyawan PT X. Partisipan dalam penelitian ini adalah 207 Karyawan PT X yang bergerak di usaha pertambangan ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2024
T-pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Maria Asri Legowati
Peningkatan Kepuasan Kerja dengan Modal Psikologis yang dimoderasi oleh Kesejahteraan Psikologis: Program Intervensi “I Am a HERO” = Increasing Job Satisfaction with Psychological Capital moderated by Psychological Well-Being: Intervention Program " I Am a HERO"
" Berdasarkan hasil survey yang dilakukan PT X pada tahun 2020, terdapat penurunan indikator Kepuasan Kerja Karyawan. Apabila tidak ditindaklanjuti dengan tepat, situasi ini akan berdampak buruk bagi kelangsungan organisasi ke depannya. Penelitian tesis ini bertujuan untuk mengetahui peran moderasi Kesejahteraan Psikologis terhadap hubungan antara Modal Psikologis dengan Kepuasan Kerja, serta efektivitas intervensi pelatihan untuk meningkatkan Modal Psikologis pada Karyawan PT X. Partisipan dalam penelitian ini adalah 207 Karyawan PT X yang bergerak di usaha pertambangan ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2024
T-pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library