Hasil Pencarian

Ditemukan 16 dokumen yang sesuai dengan query

Gultom, Laura

Analisis pengaruh perceived organizational support dan self-efficacy terhadap job satisfaction dan training transfer = The effects of perceived organizational support and self efficacy on job satisfaction and training transfer

" Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh perceived organizational support dan self-efficacy terhadap training transfer yang dimediasi oleh job satisfaction di BUMN di bidang transportasi gas bumi. Penelitian ini dilakukan terhadap 337 pekerja di perusahaan tersebut. Data yang didapatkan dari responden kemudian diolah dan dianalisis menggunakan metode structural equation modelling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job satisfaction tidak signifikan memediasi perceived organizational support dan self-efficacy terhadap training transfer. Namun ditemukan perceived organizational support maupun self-efficacy memiliki ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Nur Hidayati Sari

Analisis pengaruh kepuasan kerja dan keterikatan kerja terhadap komitmen organisasi: studi kasus pada pegawai negeri sipil yang bekerja di Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Pusat = Analysis the impact of job satisfaction and work engagement on organizational commitment: case study civil servants who work in the Financial and Development Supervisory Board

" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh dari keterikatan kerja terhadap komitmen organisasi, dan pengaruh secara bersama-sama antara kepuasan kerja dan keterikatan kerja terhadap komitmen organisasi pada Pegawai Negeri Sipil di sebuah organisasi pemerintahan yaitu Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Pusat. Hipotesis di uji menggunakan data yang diambil dari 310 sampel PNS di BPKP Pusat dengan menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini, peneliti melakukan analisis deskriptif, uji beda mean ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

S64541

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Rina Sulistiani

Analisis hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi pegawai perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) tenaga lependidikan di Lingkungan Universitas Indonesia = Analysis of the relationship between job satisfaction and organizational commitment on work agreement for a specific time (PKWT) employee especially educational employee in environment University of Indonesia

" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat eksplanatif. Sampel dalam penelitian ini yaitu 84 pegawai PKWT tenaga kependidikan di lingkungan Universitas Indonesia yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Kepuasan kerja diukur menggunakan Job Satisfaction Survey (JSS) yang terdiri dari delapan dimensi (Spector, 1997), sedangkan komitmen organisasi diukur menggunakan Organizational Commitment Scale yang terdiri dari tiga dimensi (Meyer dan Allen, 1991). Penelitian ini ... "

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2016

S66286

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Reksa Novanto

Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen keorganisasian: studi pada karyawan tetap generasi milenial di DKI Jakarta = Analysis of the effect of job satisfaction on organizational commitment: study on millennial generation permanent employees in DKI Jakarta

" Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen keorganisasian pegawai tetap generasi milenial di wilayah DKI Jakarta. Komitmen organisasi terdiri dari tiga variabel terikat, yaitu komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive non-probability sampling dan diperoleh sebanyak 139 sampel yang dianalisis menggunakan software SPSS 25. Peneliti menggunakan analisis statistik deskriptif untuk mendeskripsikan responden, mengukur tendensi sentral, dan mengukur variabilitas jawaban responden. Peneliti menggunakan analisis regresi sederhana ... "

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2022

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Gurun Hermawan

Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap keinginan untuk berpindah pekerjaan = Analysis of the effect of job satisfaction and organizational commitment on turnover intentions

" Penelitian ini dilakukan terhadap 120 karyawan yang bekerja di salah satu perusahaan jasa minyak dan gas terbesar di Jakarta, Indonesia. Pengaruh antara kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap turnover intentions diteliti untuk mengetahui pengaruh secara statistik. Hasil penelitian ini mendukung hipotesis semua hipotesis yang di uji. Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh positif dengan ketiga dimensi komitmen organisasional dan turnover intentions memiliki pengaruh negatif dengan komitmen organisasi dan memiliki pengaruh yang signifikan dan negatif dengan kepuasan kerja.

This study ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2012

S-Pdf

UI - Skripsi Open Universitas Indonesia Library

Chairina Suci Andhisa

Pengaruh job satisfaction dan organizational commitment dengan kejadian turnover intention pada tenaga kesehatan dan tenaga penunjang di Rumah Sakit XYZ Kota Tangerang Selatan tahun 2024 = The influence of job satisfaction and organizational commitment with turnover intention in health and support personnel at XYZ Hospital, South Tangerang

" Turnover pada tenaga kerja rumah sakit merupakan permasalahan manajemen sumber daya manusia kesehatan yang masih relatif tinggi di Indonesia, salah satunya terjadi di RS XYZ Kota Tangerang Selatan. Kejadian turnover diinisiasi dari adanya keinginan untuk keluar dari pekerjaan saat ini (turnover intention). Apabila tidak ditangani dengan tepat, turnover intention akan berdampak negatif pada kinerja organisasi, kegiatan operasional, dan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job satisfaction (kepuasan kerja) dan ... "

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2024

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Soco Adi Wibowo

Peran kepuasan kerja dalam memediasi persepsi keadilan dan beban kerja terhadap komitmen organisasional pada satuan kerja biro logistik polda jateng

" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat komitmen organisasional pegawai biro Logistik Polda Jateng. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu persepsi keadilan dan beban kerja. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner untuk mengumpulkan data yang dibutuhkan. Sample terdiri dari 100 pegawai Biro Logistik Polda Jateng. Pada penelitian ini analisis yang digunakan adalah analisis Regresi dengan menggunakan aplikasi ... "

Bogor: Pusat Penelitian dan Pengembangan Kepolisian Negara Republik Indonesia, 2022

320 LIT 25:3 (2022)

Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library

Mohammad Yuswandi Samadi

Pengaruh human resource practices terhadap job satisfaction: peran mediasi affective organizational commitment dan organizational identification: studi kasus pada karyawan generasi milenial di Indonesia = The effects of human resource practices on job satisfaction: the mediating role of affective organizational commitment and organizational identification: study on millennial generation employees in Indonesia

" Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari human resource practices terhadap job satisfaction baik secara langsung dan melalui adanya mediasi dari affective organizational commitment dan organizational identification. Pendekatan yang di dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner digital untuk mengumpulkan data yang diambil melalui media sosial. Responden yang terlibat dalam penelitian ini ditentukan dengan metode non-probability sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang/kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Sigit Satrio

Pengaruh person-organisation values fit terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada generasi baby boomers, X dan Y (studi kasus di PT PLN Disjaya) = Effect of person organisation values fit on the job satisfaction and organizational commitment in baby boomers X and Y (case study at PT PLN Disjaya) / Sigit Satrio

" ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan diantara tiga kelompok generasi yang saat ini berada pada angkatan kerja yakni generasi baby boomers, generasi X dan generasi Y pada nilai kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional, serta mengetahui pengaruh person-organisation values fit terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain penelitian non-eksperimental menggunakan cross-sectional study yang dilaksanakan di PT PLN DISJAYA dengan jumlah responden 330 orang pegawai terdiri dari generasi ... "

2016

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Gerry Suryosukmono

"Analisis pengaruh kepuasan kerja dan iklim etika terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan" (studi kasus pada kantor pusat PT Bank Rakyat Indonesia Tbk) = Analysis of job satisfaction and ethical climate influence toward organizational commitment and employee performance (case study at head office of PT Bank Rakyat Indonesia Tbk)

" Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis hubungan antara kepuasan kerja dan iklim etika terhadap kinerja kerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap yang berasal dari tujuh divisi di kantor pusat PT Bank Rakyat Indonesia yang meliputi divisi audit internal, divisi investment, divisi treasury, divisi internasional, divisi sekretariat perusahaan, divisi kebijakan dan pengembangan sumber daya manusia dan divisi pengelolaan pekerja kontrak yang total berjumlah 240 orang. Jumlah ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

T47544

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian