Hasil Pencarian

Ditemukan 98 dokumen yang sesuai dengan query

Agustina

Efektivitas pelatihan contraceptive technology update ctu di Wilayah Jakarta Pusat tahun 2014 = Effectiveness of contraceptive technology update ctu training in Central Jakarta Region 2014

" Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) menyelenggarakan program pelatihan Contraceptive Technology Update (CTU) bagi dokter dan bidan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi provider dalam pemasangan IUD dan Implan. Kurangnya aplikasi hasil pelatihan berupa pemasangan IUD/ implan pasca pelatihan menjadi salah satu latar belakang penelitian ini. Tujuan penelitian adalah untuk melihat efektivitas pelatihan tersebut menggunakan metode kualitatif. Dengan hasil pada tahapan input cukup sesuai dengan kriteria, pada tahapan reaction dan learning level cukup efektif dan ... "

Depok: Universitas Indonesia, 2015

T44630

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Dian Aprillya Sasanti

Perbandingan penerapan metode cost of quality dengan metode return on quality dalam penentuan peningkatan mutu di PT Bhumyamca Sekawan.

" ABSTRAK
Pada keadaan dimana konsumen makin sadar akan mutu, sedangkan dalam pasar persaingan semakin kompetitif, maka P.T. Bhumyamca Sekawan dituntut untuk dapat memberikan layanan yang memiliki standar mutu yang tinggi dengan harga yang tetap bersaing. Untuk peningkatan mutu diperlukan biaya, selain itu selama ini hasil dari peningkatan mutu dan dampak finansialnya sulit untuk diukur. Maka agar tindakan peningkatan mutu ini efektif perlu suatu metode yang dapat mendeteksi elemen apa yang perlu ditingkatkan. Baik metode Return On ... "

2000

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Adrian Raditya

Hubungan antara harapan dan kesiapan karyawan untuk berubah peningkatan harapan melalui intervensi pelatihan pengembangan diri di PT X = The relationship between hope and employee readiness for change increasing in hope by self improvement training intervention at X company

" Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara harapan dengan kesiapan untuk berubah dan efektivitas intervensi yang dilakukan untuk dapat meningkatkan harapan karyawan. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur hubungan harapan dengan kesiapan karyawan untuk berubah adalah alat ukur Harapan (Luthans, Youssef, & Avolio, 2007) dan Kesiapan untuk Berubah (Hanpachern diadaptasi oleh Parahyanti, 2010). Responden penelitian ini berjumlah 531 karyawan dari seluruh divisi di PT X dengan level jabatan manajer ke bawah. Hasil uji korelasi Pearson menunjukkan ... "

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2015

T44374

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library