Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 17 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Canadian consensus guidelines for the treatment of seasonal affective disorder / Edited by Raymond W. Lam, Anthony J. Levitt
New York: Clinical & Academic Publishing, 1999
616.85 CAN
Buku Teks  Universitas Indonesia Library
cover
Widya Andini
Hubungan antara komitmen afektif dan perilaku kewargaan antarpribadi: program pelatihan my company and i pada karyawan Direktorat A Bank XYZ = The relationship between affective commitment and interpersonal citizenship behavior: my company and i training program on employee at Directorate A of Bank XYZ
" Dalam menghadapi persaingan bisnis yang ada, bank XYZ perlu meningkatkan kinerja organisasinya saat ini yang salah satunya dipengaruhi oleh pengelolaan SDM. Penelitian ini dilakukan pada Direktorat A Bank XYZ dan terdiri dari dua studi, yaitu studi korelasi dan studi intervensi. Studi korelasi bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen afektif dan perilaku kewargaan antarpribadi. Penelitian dilakukan kepada 40 karyawan direktorat A dengan menggunakan TCM Employee Commitment Survey oleh Mayer dan Allen (2004) dan Interpersonal Citizenship Scale ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019
T53983
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Galih Kartika
Intervensi coaching dukungan atasan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen afektif serta menurunkan intensi mengundurkan diri pada guru = Intervention of coaching supervisor support for improving job satisfaction and affective commitment and reducing turnover intention of teachers
" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran komitmen afektif sebagai mediator pada hubungan antara kepuasan kerja dan intensi mengundurkan diri pada guru. Populasi dalam penelitian ini adalah guru di sekolah internasional XYZ yang berjumlah 80 orang dengan sampel seluruh populasi. Metode pengambilan data dengan metode survei menggunakan instrumen penelitian job description index, affective commitment organization questionaire, dan turnover intention scale. Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen afektif berperan sebagai mediasi penuh pada hubungan antara kepuasan kerja dan ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018
T51255
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Susilo
Pengaruh Work Engagement dan Resistensi Perubahan terhadap Komitmen Afektif untuk Perubahan: Peran Intervensi Pelatihan Komunikasi Perubahan = The Influence of Work Engagement and Resistance to Change on Affective Commitment to Change: Role of Change Communication Intervention
" Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh work engagement dan resistensi perubahan (resistance to change) dengan komitmen afektif untuk perubahan (affective commitment to change) dan intervensi yang dapat dilakukan untuk meningkatkan komitmen afektif untuk perubahan. Penelitian dilakukan pada perusahaan yang bergerak di layanan kebandaraan dengan partisipan dikhususkan pada karyawan operasional yang melibatkan sebanyak 260 karyawan. Pengambilan data partisipan dilakukan melalui kuesioner daring dengan kuesioner yang terdiri atas komitmen afektif untuk perubahan, resistensi perubahan dan work engagement. ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019
T53166
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Kuni Aziza
Peran sikap karier boundaryless dan organization-based self-esteem pada komitmen afektif karyawan = The role of boundaryless career attitudes and organization based self esteem towards employee's affective commitment
" ABSTRACT
Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat peran sikap karier boundaryless dan organization-based self-esteem pada komitmen afektif. Partisipan penelitian adalah 290 karyawan di Indonesia. Komitmen afektif diukur menggunakan Affective Commitment Scale, kedua dimensi sikap karier boundaryless, yaitu boundaryless mindset dan organizational mobility preference, diukur dengan Boundaryless Career Attitude Scale, serta organization-based self-esteem diukur menggunakan The Organization-Based Self-Esteem Scale. Hasil penelitian menunjukkan bahwa boundaryless mindset, organizational mobility preference, dan organization-based self-esteem secara gabungan memiliki peran pada komitmen ... "
2018
S-Pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Cognitive psychology and emotional disorders / J. Mark G. Williams...[et al.]
Chichester: John Wiley & Sons, 1988
616.8 COG
Buku Teks  Universitas Indonesia Library
cover
Vanessa Maudy Putri
Hubungan Performa Inhibisi Informasi Negatif yang Tidak Relevan dan Tingkat Kebahagiaan dengan Mood dan Perubahan Afek Positif sebagai Moderator = The Relationship between Inhibition of Irrelevant Negative Information and Happiness with Mood and Changes in Positive Affect as Moderators
" Untuk dapat merasa bahagia, kemampuan individu dalam melakukan inhibitory control terhadap informasi negatif yang tidak relevan sangatlah penting. Namun, kondisi emosional yang bersifat sementara seperti mood dan perubahan afek positif dikenal dapat memengaruhi performa fungsi kognitif ini. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara inhibitory control dan tingkat kebahagiaan dengan mood dan perubahan afek positif sebagai moderator. Sebanyak 119 partisipan yang sehat mental berusia 18 - 35 tahun (M = 21,5 tahun) berpartisipasi dalam penelitian ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2022
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Neurobiology of mood disorders / Edited by Robert M. Post, James C. Ballenger
London : Williams & Wilkins, 1983
616.852 7 NEU
Buku Teks  Universitas Indonesia Library
cover
Josita Mayadewi Soeyono
Scaffolding dalam interaksi CMC secara asinkronis pada forum diskusi tutorial online writing 1 Universitas Terbuka = Scaffolding in asynchronous CMC interaction on writing 1 online tutorial discussion forum at Open University
" [ABSTRAK
Tesis ini membahas scaffolding dalam interaksi tutor-pemelajar + pemelajarpemelajar secara asinkronis dalam forum diskusi tutorial online Writing 1 Universitas Terbuka berdasarkan aspek manajemen tugas, proses balikan, dan manajemen dalam menjalin ikatan sosial. Penelitian ini adalah studi kasus yang bersifat naturalistik. Data yang digunakan berupa percakapan asinkronis, kuesioner dan wawancara. Hasil analisis membuktikan bahwa pemelajar dapat membangun pengetahuannya secara kolaboratif melalui scaffolding dalam pemelajaran bahasa yang menggunakan media komputer (CMC) secara asinkronis. Namun demikian, kurangnya respon terhadap pertanyaan dan balikan yang dikirimkan, serta respon rekan ... "
Depok: Fakultas Ilmu Pengetahuan dan Budaya Universitas Indonesia, 2014
T43165
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Novianthi Dian Purnamawati
Menurunkan intensi meninggalkan organisasi melalui pemberian umpan balik kinerja efektif untuk meningkatkan persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi = Reducing turnover intention through effective performance feedback to increase employee's perceived organizational support
" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek mediasi komitmen afektif pada hubungan persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi dan intensi meninggalkan organisasi. Sampel penelitian melibatkan 96 Customer Service Officer CSO inbound Contact Center X Jakarta yang bergerak di bidang jasa layanan kebutuhan daya listrik. Data dianalisa dengan menggunakan Hayes rsquo;s PROCESS macro. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif terbukti memediasi hubungan antar kedua variabel tersebut. Dengan demikian, intervensi terhadap peningkatan persepsi terhadap dukungan organisasi perlu dilakukan agar ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017
T48001
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
<<   1 2   >>