Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Auditor personality trait is an interesting topic in accounting field because this research is stillrarely on accounting profession in Indonesia. The purpose of this study was to investigate the effectof work stress and dysfunctional audit behavior, with a focus on personality trait role: the big fivepersonality and locus of control. The respondents for this study are auditors who work on publicaccounting firms in Bali. Moderated regressions analysis test used to examine seven hypotheses areformulated. The results showed that job stress have positive effects on dysfunctional audit behavior.Moreover it was determined that one of the personality trait, openness to experience, along withinternal and external locus of control, have significant effect on the relation between job stress anddysfunctional audit behavior, but other personality traits such as conscientiousness, extraversion,agreeableness, and neuroticism do not have significant effect on the relation between job stressand dysfunctional audit behavior. This indicates that auditor personality is important to reduce thelikelihood of dysfunctional audit behaviors.AbstrakSifat kepribadian auditor merupakan topik yang menarik dalam bidang akuntansi mengingatpenelitian mengenai topik ini masih jarang dilakukan pada profesi akuntan di Indonesia. Tujuanpenelitian ini adalah untuk menginvestigasi pengaruh stres kerja dan perilaku disfungsional audit,dengan fokus pada peran sifat kepribadian yakni the big five personality dan locus of control.Sebagai responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada kantor akuntan publikdi Bali. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji tujuh hipotesis yang dirumuskan adalahmoderated regressions analysis. Hasil pengujian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruhpositif pada perilaku disfungsional audit. Selain itu, hanya sifat kepribadian openness toexperience serta locus of control internal dan eksternal yang berpengaruh pada hubungan streskerja dan perilaku disfungsional audit, namun sifat kepribadian lainnya seperti conscientiousness,extraversion, agreeableness, dan neuroticism tidak berpengaruh pada hubungan stres kerja danperilaku disfungsional. Hal ini mengindikasikan bahwa kepribadian auditor penting untukmengurangi kemungkinan terjadinya perilaku disfungsional audit."

"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompleksitas tugas, tekanan waktu, dan lima sifat kepribadian yaituopenness to experience, conscientiousness, extraversion, agreeableness, dan neuroticism pada kinerja auditor. Studimengenai pengaruh kompleksitas tugas dan tekanan waktu pada kinerja auditor telah banyak dilakukan namun masihmenunjukkan hasil-hasil yang tidak konsisten. Oleh karena itu, penelitian ini mencoba memberikan titik pandang barudengan memasukkan sifat kepribadian auditor, yang sebelumnya jarang digunakan dalam penelitian bidang akuntansi.Sebagai responden dalam ini adalah auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik. Hasil pengujian menunjukkanbahwa variabel kompleksitas tugas dan tekanan waktu tidak berpengaruh pada kinerja auditor. Selain itu, hanya tigadari lima variabel sifat kepribadian yaitu conscientiousness, extraversion, dan neuroticism yang berpengaruh padakinerja.The aim of the research in to investigate the influence of task complexity, time pressure, and five traits of auditorpersonality such as openness to experience, conscientiousness, extraversion, agreeableness, and neuroticism on auditorperformance. There have been a number of research findings on task complexity and time pressure on auditorperformance, yet none shows consistency. This study, therefore, tries to provide a new point of view by using traitspersonality of auditor, which are rarely used in the research field of accounting. Participants in this studies are auditorswho work on a public account firms in Bali. The results showed that task complexity and time pressure do not havesignificant effects on auditor performance. Moreover, only three of the five personality variables—conscientiousness,extraversion, and neuroticism—have significant effects on auditor performance."