Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"This writing take theme/topic with complexity about prolem which classic,fundamental,but regular actual .Be said to be classic because bureaucracy organization problem was worked through since antic greek era plato and Aristoteles....."

"ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menggali hubungan antara cinta, yang terdiri darikomponen intimacy, passion, dan commitment, dengan orientasi masa depan padahubungan romantis (FTORR), yang terdiri dari pencarian hubungan permanen danfokus masa depan. Partisipan dalam penelitian ini adalah dewasa muda (N=120)yang sedang berpacaran diberikan skala triangular cinta (Stemberg, 1987) danskala FTORR (Oner, 2000b). Hasil menunjukkan bahwa terdapat hubungan yangsignifikan antara cinta dengan orientasi masa depan pada hubungan romantis. Halini berarti bahwa individu dengan kadar cinta yang tinggi cenderung mencarihubungan yang relatif permanen. Sebagai hasil tambahan dari penelitian, lamaberpacaran juga menunjukkan hubungan yang signifikan dengan orientasi masadepan. Implikasi hasil penelitian adalah dewasa muda dapat mengembangkansetiap komponen cinta sehingga dapat mengarah pada pembentukkan hubunganjangka panjang yang lebih baik.

---

ABSTRACTThe aim of this study is to examine the correlation between love, consist ofintimacy, passion, and commitment, and future time orientation of romanticrelationship (FTORR), consist of permanent relationship seeking and futurerelationship. The partisipant of this study are young adults (N=120) who are inromantic relationship were given The Stemberg Love Scale (1987) and FTORRScale (Oner, 2000b). Results indicated a significant correlation between love scalewith its component and FTORR scale. It means individuals who have higher lovescores tend to seek more permanent relationship. In addition to the results,duration of the relationship has a significant correlation with FTORR. In order tohave better long-term relationship, individuals should do effort to enrich theircomponent of love."

"Gejala kepemimpinan Indonesia dianalogikan sebagai fenomena ?Sindroma Kepiting? karena saling jatuh menjatuhkan (Muluk, 2010). Konsep kepemimpinan yang tepat dianggap esensial dalam melakukan perubahan (Burke, 1994). Salah satu diantaranya adalah pembangunan kepemimpinan yang berfokus pada sifat pemimpin (Allport, 1961). Dengan menggunakan mix method dan mengacu pada kerangka big five personalily, penelitian ini bertujuan untuk merumuskan sifat pemimpin masa depan Indonesia. Perumusan sifat dilakukan melalui wawancara tokoh role model, studi Iiteratur dan studi biografi. Sifat yang ditemukan diujikan pada empat organisasi kepemudaan yang diasumsikan sebagai stok pemimpin masa depan yakni HMI, IMM, KAMMI, dan PMII. Hasil penelitian menyimpulkan lima sifat yang pa!ing dominan: competence, ideas, values, trust, dan altruism. Meski verifikasi sifat pada organisasi kepemudaan menunjukkan lima sifat ini sudah ada pada diri para pemimpin organisasi, namun perlu ditingkatkan untuk mencapai kepimpinan masa depan yang transformasional. Kelima sifat tersebut disarankan menjadi rujukan tidak hanya dalam pengembangan kepemimpinan organisasi kepemudaan semata melainkan pemuda pada umumnya.

---

Indonesian leadership symptom is analog as a ?Crab Syndrome? because it has overthrowed each other (Muluk, 2010). The right leadership concept is considered esential in order to make a change (Burke, 1994). One of them is to build leadership by focus on the leader?s traits (Allport, 1961).

By using mix methods and refering to the frame of big five personality, this research purposes to formulate the traits of Indonesian future leader. The traits are formulated by deep interviews with the role model leaders, literature studies, and biography studies. The finding traits were tested on four youth organizations that assumed to be the future leaders stock, which is HMI, IMM, KAMMI, and PMII.

The research concludes five dominant trait: competence, ideas, values, trust, and altruism. Eventhough the traits verification in youth organization show that the leaders are already have them, but these trails need to be improved to reach the future transformational leadership. These five traits are suggested to be reference not only in youth organizational leadership development but also in youths development."