"
ABSTRAKDalam komunikasi organisasi employee relations yang kondusif sangat
diperlukan karena berfungsi untuk menumbuhkan hubungan yang baik, baik itu
antara pimpinan dengan karyawan, karyawan dengan pimpinan, ataupun
karyawan dengan karyawan. Salah satu kegiatan employee relations adalah
program special event.
Pentingnya employee relations dalam suatu organisasi pada kenyataannya
sering tidak berjalan efektif atau bahkan dihiraukan oleh pihak manajemen yang
mengakibatkan hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan tidak terjalin
dengan harmonis, koordinasi di dalam organisasi tidak berjalan baik sehingga
memengaruhi motivasi kerja karyawan dan mengakibatkan sasaran atau tujuan
yang harus dicapai organisasi tidak akan sesuai dengan yang direncanakan
Penelitian ini mencoba mengetahui pengaruh penilaian karyawan tentang
pelaksanaan family gathering dan outbound sebagai kegiatan employee relations
terhadap tingkat motivasi kerja.
Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh dari penilaian karyawan
tentang kegiatan special event yaitu family gathering dan outbound terhadap
tingkat motivasi kerja.
AbstractIn an organizational communication, the conducive employee relations is
indispensable because it develop a good relationship, between leaders and
employees, and vice versa, or between employees. One of the activities of
employee relations is a special event program.
The importance of employee relations in an organization in reality is often
not effective or even neglected by the management that cause disharmony in the
working relationship between the management and employees, the coordination
within the organization did not work so well that affect the employee motivation
and lead organization targets or goals will not achieved as planned.
This research tried to find the effect of employee assessment of the
implementation of family gathering and outbound as an employee relations
activity towards the level or work motivation.
The result of this research conclude that there is an effect between
employee assessment of the implementation of family gathering and outbound
towards the level of employee work motivation.
"
