Hasil Pencarian

Ditemukan 138919 dokumen yang sesuai dengan query

Mulyadi

Analisa sistem manajemen organisasi di PSSI dengan pendekatan struktur organisasi

ABSTRAK

Pengumpulan data - data tetang sistem manajcmcn dan struktur organisasi yang

diterapkan oleh suatu organisasi adalah mempakan kegiatan yang dilakukan dalam proses penulisan skripsi Data yang perlu diketahui dalam penulisan skripsi ini adalah

merupakan data - data tentang iimgsi - fhngsi manajemen, tipe organisasi serta bentuk struktur organisasi yang ditcrapkan olch organisasi dalam rnenja1an1

Berdasarkan data - data diatas tadi, selanjutnya akan dilakukan suatu proses

pengolahan data yang sesuai dengan dasar teori. Setelah dilakukan proses pengolahan data, Selanjutnya akan dilakukan analisa. Dalam analisa penulis mencoba untuk menerapkan suatu metode analisa SWOT, djmana dengan mctodc ini diharapkan pihak manajemen dapat mengetahui kekuatan dan kelemahan yang dimiliki organisasi serta kesempatan untuk berkembang juga ancaman dari luar organisasi yang dapat menghambat jalannya organisasi. Metode lain yang digunakan dalam proses analisa ini adalah metode hirarki kebutuhan Maslow, dimana Maslow menjelaskan bahwa ada lima tingkat kebutuhan manusia yang berbentuk Seperti piramid. Dengan metode ini akan diketahui tingkat kebutuhan manusia dalam suatu kegiatan organisasi dan sampai sejauh mana pihak manajemen mampu memenuhi kebutuhan mereka serta pada tingkat berapa kebutuhan mereka harus dapat dipenuhi sehingga mereka akan memiliki motivasi daiam bekerja dan kinerja mereka akan meningkat pula.

Perubahan sistem recruitment, status karyawan yang jelas, gaji karyawan yang

sesuai dengan tingkat produktivitas atau sesuai dengan UMR, serta perubahan struktur

organisasi yang lcbih balk dalam pembagian tugas, wewenang dan tanggung jawab serta aliran kerja merupakan usulan bagi organisasi sehingga dapat dicapai suatu penerapan sistem manajemen dan struktur organisasi yang leblh baik dan sesuai dengan kondisi serta tipe organisasi. Perubahan misi dan tujuan organisasi yang sesuai dengan strategi organisasi merupakana hal penting yang perlu dipertimbangkan, sebab dengan misi dan tujuan organisasi lnilah akan diketahui sistem manajemen dan bentuk struktur organisasi jenis apa yang Sesuai serta Strategi apa yang harus diterapkan dalam pencapaian misi dan tujuan organisasi tersebut.

1997

S36852

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Achmad Chuzaivah Ichsan

Gentlement's Agreement 15 Januari 1937 antar NIVU (Nederlandsch Indische Voetbal Unie) dengan PSSI (Persatoean Sepakraga Seloeroeh Indonesia)

"Achmad Chuzaivah Ichsan. Skripsi berjudul Gentlement_s Agreement 15 Januari 1937 Antara PSSI dengan NIVU (dibawah bimbingan Iman Hilman M. Hum) Program Studi Ilmu Sejarah Fakultas Ilmu Pengetahuan Budaya Universitas Indonesia, 2004. 84 hlm + viii hal termasuk bibliografi, lampiran, indeks, dan riwayat singkat. Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui perkembangan sepakbola di Indonesia pada tahun 1930-an. Dengan difokuskan pada kesepakatan yang terjadi antara PSSI dengan NIVU di tahun 1937. kesepakatan ini merupakan salah satu keberhasilan bangsa Indonesia dalam melawan dominasi bangsa Eropa. Penelitian dan pengumpulan bahan dilakukan melalui studi kepustakaan di berbagai perpustakaan di Jakarta dengan mempergunakan surat kabar dan majalah sejaman sebagai sumber primer. Penelitian juga dilakukan dengan melakukan wawancara dengan tokoh sepak bola sejaman."

Depok: Fakultas Ilmu Pengetahuan Budaya Universitas Indonesia, 2004

S12291

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Kast, Fremont Ellsworth

Organisasi dan manajemen : suatu sistem dan pendekatan kontinaensi; Jilid I

Jakarta: Bina Aksara, 1982

658 KAS o

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Wahyudi Kumorotomo

Sistem informasi manajemen : dalam organisasi-organisasi publik

Yogyakarta: Gadjah Mada Univesity Press, 2004

658.4038 WAH s

Buku Teks SO Universitas Indonesia Library

Budhi Paramita

Struktur organisasi di Indonesia

Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, 1985

658.402 BUD s

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Narwoko

Analisis desain struktur sistem kerja organisasi manajemen pencegahan dan pengendalian kebakaran wilayah perkotaan dengan pendekatan makroergonomi - studi kasus Kota Depok = Analysis of work system structure design of city fire prevention and mitigation management with macroergonomic approach - case study City of Depok

"ABSTRAK

Kejadian kebakaran sering terjadi di wilayah perkotaan termasuk di Kota Depok, dimana untuk mencegah dan menanggulanginya Pemda Depok membentuk Dinas Pemadam Kebakaran (damkar) sesuai konsep Wilayah Manajemen Kebakaran (WMK). Banyak tantangan yang dihadapi organisasi damkar dalam mencapai tujuannya antara lain kemacetan, keterbatasan sumber air, sarana dan prasarana, tata kota serta kurangnya kesadaran masyarakat. Organisasi merupakan sistem sosioteknikal yang harus memenuhi prinsip-prinsip sosioteknikal agar berfungsi dengan baik. Penelitian ini membahas struktur sistem kerja organisasi damkar dari perspektif makroergonomi dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Hasil penelitian mengindikasikan adanya ketidaksesuaian struktur organisasi dengan prinsip-prinsip sosioteknikalnya yaitu pada dimensi formalisasi, kompleksitas, sentralisasi serta elemen profesionalismenya

ABSTRACT

Fire incident is still occurred in city area including City of Depok, to prevent such incidents, Government of Depok has established fire department with area of fire management concepts (Wilayah Manajemen Kebakaran-WMK). There are challenges to fire department organization including traffic congestion, limited water sources and facilities, city planning and low community awareness. Organization is sociotechnical system that needs to meet sociotechnical principles to ensure good functioning. The study analyze work system structure of fire department organization from macroergonomic perspective utilizing descriptive qualitative approach. Result of study reveals some nonconformity against its sociotechnical principles on formalization, complexity, and centralization dimension as well as its professionalism element"

2016

T46753

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Gibson, James L.

Organisasi dan manajemen : perilaku, struktur dan proses

Jakarta: Erlangga, 1993

658 GIB o

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Aan Wasan

Kinerja dan budaya di organisasi sepakbola nasional (Studi Pada Pengurus PSSI Periode 2007-2011)

"Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan tentang kinerja pengurus PSSI priode 2007-2011, budaya organisasi di PSSI dan hubungan budaya organisasi dengan kinerja. Dengan melakukan wawancara medalam, observasi dan studi pustaka, hasilnya menunjukkan bahwa kinerja pengurus PSSI priode 2007-2011 dinilai buruk. Budaya organisasi di PSSI adalah kuat negatif, karena nilai-nilai pertemanan yang tidak profesional dianut secara kuat oleh semua level. Dan, ada hubungan antara budaya organisasi yang kuat negatif dengan kinerja para anggota organisasi

The purpose of this study is to describe the performance of PSSI management for the period 2007-2011, organizational culture in PSSI and the relationship between organizational culture and performance. By conducting in-depth interviews, observations and literature studies, the results show that the performance of the PSSI management for the 2007-2011 period is considered poor. The organizational culture at PSSI is strongly negative, because the values of unprofessional friendship are strongly embraced by all levels. And, there is a strong negative relationship between organizational culture and the performance of organizational members."

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2008

T25140

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Abdulsyani

Manajemen organisasi

Jakarta: Bina Aksara, 1987

658 ABD m

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Tati Ariaini

Optimalisasi Kinerja Organisasi Melalui Pendekatan Sistem Manajemen Kinerja Berbasis Percakapan = Optimizing Organizational Performance Through a Conversation-Based Performance Management System Approach

"Artikel ini mengkaji kebutuhan akan sistem manajemen kinerja yang efektif dalam organisasi. Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa sistem semacam itu secara signifikan meningkatkan hasil bisnis. Conversation-based performance management system model memperkenalkan model manajemen kinerja berbasis percakapan yang didasarkan pada teori pertukaran sosial (SET), yang menyarankan bahwa diskusi antara supervisor dan bawahan memupuk hubungan timbal balik yang positif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas sistem manajemen kinerja yang diterapkan oleh sebuah perusahaan perdagangan swasta di Indonesia. Studi kualitatif ini melibatkan wawancara semi-terstruktur dengan 3 anggota Dewan Direksi, 3 anggota Bagian HRD, 2 orang Manajer Lini, dan 2 orang Staf, serta diskusi kelompok fokus dengan 4 orang Manajer Senior. Temuan mengungkapkan adanya kesenjangan dalam implementasi sistem ini, terutama ketidakhadiran proses umpan balik yang merupakan inti dari model ini. Faktor-faktor yang diidentifikasi sebagai penyebab kesenjangan ini termasuk keselarasan tujuan, frekuensi umpan balik, pengembangan keterampilan, dan formalitas, serta faktor lingkungan seperti desain, fungsi pengembangan, dukungan, budaya, dan keterkaitan dengan sistem lainnya. Studi ini menekankan pentingnya umpan balik dan mengeksplorasi efektivitas sistem dari berbagai perspektif, menawarkan wawasan yang berkontribusi pada literatur tentang sistem manajemen kinerja, terutama pendekatan berbasis percakapan di perusahaan swasta di Indonesia.

This study examines the need for an effective performance management system within organizations. Prior research indicates that such systems significantly enhance business outcomes. Conversation-based performance management system model introduced a conversation-based performance management model grounded in social exchange theory (SET), suggesting that discussions between supervisors and subordinates foster positive reciprocal relationships. This research aims to analyze the effectiveness of the performance management system implemented by a private trading company in Indonesia. The qualitative study involved semi-structured interviews with the 3 members of Board of Directors, 3 HRD Group members, 2 Line Managers, and 2 Staffs, as well as focus group discussions with 4 Senior Managers. Findings reveal gaps in the system's implementation, notably the absence of feedback processes central to this model. Identified factors contributing to these gaps include goal alignment, feedback frequency, skills development, and formality, alongside environmental factors such as design, development function, buy-in, culture, and linkage with other systems. The study underscores the importance of feedback and explores the system's effectiveness from various perspectives, offering insights that contribute to the literature on performance management systems, particularly conversation-based approaches in private companies in Indonesia."

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2024

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian