Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Laporan Magang ini membahas vouching (pemeriksaan dokumen) terkait transaksi penggajian pegawai PRY yang ditugaskan pada Program Peduli dengan fokus pada kecukupan dan kelengkapan dokumen yang disediakan Klien kepada Auditor untuk menjelaskan suatu transaksi. Selain itu Laporan Magang ini juga membahas komponen dalam transaksi gaji yaitu PPh Pasal 21, BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjan dengan melakukan perhitungan sesuai dengan peraturan terbaru yang berlaku dengan menggunakan informasi yang tersedia dari dokumen yang diberikan Klien dengan pembayaran yang mereka lakukan dan membandingkan hasil perhitungan yang seharusnya dengan yang dibayarkan Klien, sesuai dengan peraturan terbaru yang berlaku atau belum. Hasil reviu untuk kelengkapan dokumen PRY sudah mengarsipkan dokumen pendukung suatu voucher dengan cukup lengkap. Namun untuk perhitungan komponen gaji masih ditemukan beberapa kesalahan dalam melakukan perhitungan dan pemilihan tarif dasar.

---

This Internship Report discusses vouching (document checking) related to payroll transactions of PRY Employees assigned to Program Peduli, with a focus on the adequacy and completeness of documents provided by the Client to the Auditor to explain a transaction. In addition, this Internship Report also discusses components in salary transactions, namely PPh Pasal 21, BPJS Kesehatan and BPJS Ketenagakerjaan by calculating according to the latest applicable regulations using information available from documents provided by clients with payments they make and comparing the results of calculations should be paid by the Client, in accordance with the latest regulations that apply or not. The results of the review for the completeness of PRY documents have archived the supporting documents of a voucher quite completely. However, for the calculation of the salary component, several errors were found in calculating and selecting the basic rate."

"Laporan magang ini mengevaluasi proses pelaksanaan audit atas risiko kecurangan akibat pengabaian pengendalian oleh manajamen yang merupakan bagian dari audit umum laporan keuangan PT SRM yang berakhir pada 31 Desember 2020. Ruang lingkup kegiatan Perusahaan meliputi bidang produksi mesin untuk pertambangan, penggalian dan konstruksi. Auditor telah melaksanakan proses audit sesuai dengan Standar Audit yang telah ditetapkan oleh Institut Akuntan Publik Indonesia. Evaluasi atas prosedur audit terbatas pada uji terinci atas saldo melalui pengujian terhadap entri jurnal. Prosedur dilakukan menggunakan Microsoft Excel 64-bit dengan makro yang terprogram untuk mengidentifikasi dan memfilter entri jurnal yang memenuhi kriteria risiko tertentu. Berdasarkan evaluasi prosedur audit terhadap risiko terkait pengabaian pengendalian oleh manajemen di PT SRM yang dilakukan oleh KAP ABN, dapat disimpulkan bahwa prosedur audit telah sesuai dengan teori dan standar audit yang berlaku.

---

The focus of this internship report is to evaluate the audit process on fraud risk due to management override of controls as part of general financial statement audit on PT SRM for period ended in 31 December 2020. The scope of the Company’s activity is to manufacture machinery for mining, quarrying and construction. The auditor has conducted the audit process based on Audit Standards set by Indonesian Institute of Public Accountants. Evaluation of the audit procedures is limited to the test of details of balances through tests on journal entries. The procedure is performed using Microsoft Excel 64-bit with programmed macros to support the identification and filtering of journal entries that meet certain risk criteria. Based on the evaluation of audit procedure on risk related to management override of controls in PT SRM conducted by KAP ABN, it can be concluded that the audit procedure is in accordance with audit theory and standards.

"

"ABSTRAKLaporan Magang ini membahas mengenai Payroll Cycle yang diterapkan pada LembagaKJI. Selain itu laporan ini juga membahas mengenai proses implementasi HumanResource Information System yang dilakukan pada sistem baru di Lembaga KJI tersebut.Lembaga KJI merupakan salah satu Lembaga Negara. Analisis dilakukan denganmemberikan penjelasan mengenai bagaimana siklus Payroll, serta proses tahapanimplementasi sistem yang dilakukan, dan membandingkannya dengan konsep konsepPayroll Cycle yang dikemukakan oleh Romney (2018), dan System Development LifeCycle. Berdasarkan hasil analisis, secara garis besar payroll cycle pada Lembaga KJI telahmengikuti konsep yang sama dengan Romney, namun proses payroll cycle pada LembagaKJI lebih rumit karena proses bisnis Lembaga Negara yang besar. Selain itu, hasil analisisjuga menunjukkan bahwa proses yang dilakukan dalam melakukan impelementasi sistembaru telah sesuai dengan konsep System Development Life Cycle.

---

ABSTRACTThis internship report aims to analyze the payroll cycle that implemented at KJI. Thisinternship report also analyze the implementation of Human Resource InformationSystem in the new system at KJI. KJI is one of State Instituion. The analysis is conductedby explaining the payroll cycle and the process involved in implementing HumanResource Information System, and the conformity of its content with the concept that isstated by Romney (2018), and the concept of System Development Life Cycle. Based onthe analysis, in broad terms, the payroll cycle in the KJI Institution have followed thesame concept as Romney, but the payroll cycle at KJI Institution is more complex due toits large business processes. The result of the analysis also shows that, the implementationof Human Resource Information System have been in line with the concept of SystemDevelopment Life Cycle."

"Perbankan adalah segala sesuatu yang berkaitan dengan bank, mencakup kelembagaan, kegiatan usaha, serta cara dan proses dalam melaksanakan kegiatan usahanya. Bank adalah badan usaha yang menghimpun dana dari masyarakat dalam bentuk simpanan dan menyalurkannya kepada masyarakat dalam bentuk kredit dan/atau bentuk-bentuk lainnya dalam rangka meningkatkan taraf hidup masyarakat. Memberikan kredit adalah salah satu Kegiatan Usaha yang dapat dilakukan oleh Bank BNI. BNI Fleksi adalah produk Kredit Tanpa Agunan BNI yang tersedia bagi para pegawai aktif dan pensiunan yang menyalurkan gaji dan manfaat pensiunnya melalui BNI. BNI Fleksi difokuskan pada ekspansi nasabah dengan profil risiko rendah (BUMN, PNS, dan Pensiunan BUMN), selain program fleksi payroll dengan strategi akuisisi melalui cross selling fleksi payroll kepada nasabah/debitur terpilih melalui payroll based customer. Persoalan terjadi pada saat penerima kredit  pindah kerja di perusahaan yang tidak bekerja sama untuk jasa payroll dengan bank BNI kantor cabang Rawamangun. Hal tersebut berakibat bank BNI tidak dapat mengetahui kemampuan dari penerima kredit dari uang gajinya. Untuk menghadapi persoalan tersebut maka pihak bank BNI harus dengan segera melakukan koordinasi dengan penerima kredit perihal kemampuan dalam melunasi hutang kredit. Hal ini dilakukan dalam rangka meminimalisir risiko yang timbul sebagai akibat kegagalan penerima kredit memenuhi kewajibannya.

---

Banking refers to everything related to a bank, which includes the institution, business activities, as well as the procedures and processes involved in the execution of bank business activities. Bank are business entities that collect funds from the public in the form of deposits and channels the funds to the public in the form of credits and/or other forms for the purpose of enhancing the living standard of the community. Extending credits is one of business activities that can be undertaken by Bank BNI. BNI Fleksi is a BNI Unsecured Loan available to active employees and retirees who channel their salaries and retirement benefits through BNI. BNI Fleksi focused on expanding to low risk customers (PNS, selected institutions), in addition to the Fleksi payroll program with acquisition strategies through cross selling to selected Fleksi payroll customers/borrowers (selected company) through the customer payroll base. Problem occur when bank customer resign from the company and work for other company that dont have payroll agreement with Bank BNI Rawamangun. Impact from that condition Bank BNI is not able to know the capacity of the customer from his payroll salary. To counter that problem Bank BNI have to get confirmation from bank customer about his condition to minimize risk that arises from failure on the part of a counterparty in meeting its obligation."