Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Fokus penelitian pada penduduk usia kerja 15+. Dengan menggunakan metode proyeksi dengan analisis regresi linier berganda untuk memprediksi angka partisipasi kerja (APAK) dan employment rate (Er).Hasil proyeksi penduduk Indonesia 2000-2025 jumlah penduduk Indonesia selama kurun waktu dua puluh lima tahun mendatang terus mengalami peningkatan sebesar 68,09 juta atau 24,92% yaitu dari 205,13 juta pada tahun 2000 menjadi 273,22 juta pada tahun 2025. Pada tahun-tahun tersebut terjadi perubahan struktur umur penduduk yaitu jumlah penduduk usia produktif (15-64 tahun) terus meningkat, sementara jumlah penduduk usia non produktif (0-14 tahun) semakin menurun, namun usia manula (>65 tahun) cenderung meningkat.Keadaan ini mengindikasikan telah terjadi penurunan rasio ketergantungan penduduk (dependency ratio) yaitu 49,85 tahun 2005, turun menjadi 45,69 pada tahun 2010 dan turun menjadi 45,07 pada tahun 2015 serta angka rasio ketergantungan turun menjadi 44,68 pada tahun 2020, setelah itu angka rasio ketergantungan mulai meningkat lagi menjadi 45,55 pada tahun tahun 2025, terutama karena peningkatan lansia. Menurunnya rasio ketergantungan akan menyebabkan bonus demografi sehingga akan melahirkan jendela kesempatan.Hasil proyeksi angkatan kerja Tahun 2010-2025 cenderung terus mengalami peningkatan, hal ini akibat dari peningkatan laju penduduk. Jumlah angkatan kerja meningkat sebesar 27.137,000 orang atau 18,85 persen selama kurun waktu 15 tahun mendatang dari 116.796.000 orang pada tahun 2010, menjadi 143.933.000 orang.Hasil proyeksi angka partisipasi angkatan kerja dan kesempatan kerja periode 2010-2030 diperoleh hasil untuk laki-laki lebih tinggi dari perempuan baik untuk perkotaan dan perdesaan, di pulau Jawa dan Luar Jawa, pendidikan SD, SMP, SMA, di sektor pertanian, manufaktur dan jasa. Jumlah angkatan kerja di Indonesia pada waktu terjadi jendela kesempatan pada tahun 2020 diproyeksikan sebesar 198.587.000 orang terdiri dari laki-laki sebesar 85.134.000 orang dan perempuan sebesar 51.498.000 orang.Keadaan angkatan kerja yang sebagian besar berpendidikan sekolah dasar ke bawah serta berusia muda ini diperkirakan belum akan berubah secara berarti sampai 10-20 tahun mendatang. Dengan demikian lapangan kerja yang akan diciptakan sebaiknya mempertimbangkan tingkat ketrampilan pekerja yang tersedia. Dengan kualifikasi angkatan kerja yang tersedia, maka lapangan kerja formal yang diciptakan didorong berupa manufaktur padat pekerja, industri menengah dan kecil, serta industri yang berorientasi eksport. Hal ini merupakan tanggungjawab dari Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi dan Departemen Pendidikan Nasional.

---

This study focuses on worker population age 15+ years. The result of study using forecast methode with double linier regression to predicted of participation rate labor force (APAK) and employment rate (Er).The result of forecast population on Indonesia 2000-2025 amount population for a 25st of next years more increas 68,09 or 24,92% from 205,13 million in 2000 became 273,22 million on 2025. Over that years change happen population age structure that is amount of productive age (15-64) more increase, meanwhile population age non productive decrease, but older in years (>65 tahun) tended to increase.There is indicated decrease of dependency ratio from 49,85 on 2005, be decrease 45,69 on 2010 and tended to decrease 45,07 on 2015 and rate dependency ratio decrease to 44,68 on 2020, after that dependency ratio rate further increase became 45,55 in the 2025 year, because especially advantage ncrease. Decrease of dependency ratio occasioning demographic dividend with the result that the window of opportunity.The result of forecast labor force 2010-2025 year tended to increase, this result of increased population rate. Amount of labor force increase 27.137,000 people or 18,85 percent for time gap 15 years coming time from 116.796.000 people on 2010 became 143.933.000 people.The result of forecast Rate Participation Labor Force and Employment rate 2010-2130 period, have a result for man more higher than woman in the urban and rural, in Java and outside of Java, with SD, SMP, SMA education background, and in the agriculture, manufacture, and service sector. Labor force in Indonesia when the window of opportunity will be happen in the 2020 year, can be projected amount of 198.587.000 people consist of man 85.134.000 people and woman 51.498.000 people.Situation of labor force mostly educations of elementary school downwards and also have this young age to estimatednot yet will change by meaning until 10-20 year come. Thereby employment to be created better consider skilled storey,level of available worker. With available labor force qualifikation, hence formal employment which created to be to be pushed in the form of solid manufactur of worker, small and middle industrial, and also industry which orienting eksport. This matter is responsibility of Ministry of Manpower and Transmigration and Ministry National of Education."

"ABSTRAKTesis ini membahas tentang kemunculan Civil Rights Act 1964. Penelitian ini adalahpenelitian kualitatif. Dalam penelitian ini digunakan model Jendela Kesempatan dariJohn W. Kingdon untuk mengetahui sebab-sebab kemunculan Civil Rights Act 1964.Hasil penelitian menemukan bahwa munculnya kebijakan Civil Rights Act 1964 diAmerika Serikat disebabkan oleh adanya protes non-kekerasan yang terorganisir (arusmasalah), perubahan mood nasional masyarakat Amerika (arus politik), ProposalHak-Hak Sipil Kennedy pada bulan Juni 1963 (arus kebijakan). Pertemuan ketigaarus tersebut telah membuka Jendela Kesempatan bagi perubahan kebijakan. PresidenJohnson sebagai pengusaha kebijakan memanfaatkan terbukanya Jendela Kesempatanuntuk mendorong penetapan Civil Rights Act 1964. Lyndon Johnson dengan segenappengalamannya di legislatif, kekuasannya sebagai Presiden, dan komitmennya yangkuat terhadap perjuangan hak-hak sipil, memiliki modal yang cukup untukmendorong kemunculan Civil Rights Act 1964.

---

ABSTRACTThe thesis discusses the emergence of the Civil Rights Act of 1964. It is a qualitativeresearch and apply John W. Kingdon's Windows of Opportunity model to generatecauses of the emergence of the Civil Rights Act of 1964. The study points outemergence of Civil Rights Act of 1964 led by presence organized non-violent protest(problem stream), changes in the national mood of American society (politicalstream), Kennedy's Civil Rights Proposal in June 1963 (policy stream). The linkingwithin streams have been occupied windows opportunities to policychanges. President Johnson as policy enterpreneur used windows opportunities toencourage establishment of the Civil Rights Act of 1964. Lyndon Johnson in hiscongress-experienced, power as President, and has a strong commitment to thestruggle to civil rights, furthermore, he has sufficient capital to support the emergenceof the Civil Rights Act of 1964."

"Tingginya jumlah Angkatan kerja merupakan salah satu modal dalam pembangunan sebuah negara. Pertumbuhan jumlah angkatan kerja harus seimbang dengan pertumbuhan kesempatan kerja. Pertumbuhan angkatan kerja yang lebih cepat dari pertumbuhan kesempatan kerja akan berdampak pada rendahnya tingkat penyerapan tenaga kerja yang kemudian akan berdampak pada meningkatnya jumlah pengangguran. Salah satu kota di Provinsi Jawa Barat yang menghadapi masalah terkait penyerapan tenaga kerja adalah Kota Depok. Skripsi ini membahas upaya Kota Depok dalam meningkatkan penyerapan tenaga melalui Bursa kerja yaitu dengan memaksimalkan fungsi Bidang Pelatihan Produktivitas dan Bina Lembaga Pelatihan Kerja, dan Bidang Penempatan dan Perluasan Kerja. Adapun teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori mengenai konsep ketenagakerjaan konsep pasarkerja dan penyerapan tenaga  kerja, konsep bursa kerja, serta Konsep analisis SWOT. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan desain deskriptif yang mendeskripsikan upaya Dinas Tenaga Kerja Kota Depok dalm meningkatakan penyerapan tenaga kerja. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa upaya  Disnaker Kota Depok dalam meningkatkan jumlah penyerapan tenaga kerja melaui bursa kerja masih dihadapkan pada banyak permasalahan. Masalah tersebut dapat dilihat dari tidak adanya BLK sebagai pusat pelatihan tenaga kerja; minimnya partisipasi perusahaan dalam wajib lapor; belum terciptanya integrasi data ketenagakerjaan; serta kondisi pandemi Covid-19 yang menghambat berjalannya program-program penyerapan tenaga kerja Disnaker Kota Depok.

---

The high number of labor force is one of the assets in the development of a country. The growth in the number of the workforce must be balanced with the growth in employment opportunities. The growth of the workforce that is faster than the growth of job opportunities will have an impact on the low rate of employment which in turn will have an impact on increasing the number of unemployed. One city in West Java Province that faces problems related to employment is Depok City. This thesis discusses the efforts of the City of Depok in increasing the absorption of labor through the job fair, namely by maximizing the functions of the Productivity Training and Work Training Institutions Fields, and the Field of Job Placement and Expansion. The theory used in this research is the theory of the concept of employment, the concept of the labor market and the absorption of labor, the concept of the job market, and the concept of the SWOT analysis. This research is a qualitative research with a descriptive design that describes the efforts of the  Department of Labor in Depok City in increasing employment. The results of this study indicate that the efforts of the  Department of Labor in Depok City in increasing the number of employment through the job market are still faced with many problems. This problem can be seen from the absence of BLK as a workforce training center; the lack of company participation in compulsory reporting; the absence of integration of manpower data; as well as the condition of the Covid-19 pandemic which hindered the running of Depok Citys Manpower employment programs."

"Dengan menggunakan metode fenomenologi, penulisan skripsi ini membahas kehadiran jendela pada Perpustakaan Pusat Universitas Indonesia sebagai fenomena, terlepas dari pengaruh pengetahuan lainnya yang berusaha melapisi bahkan menggantikan kehadirannya. Konsep jendela yang diamati juga dibandingkan dengan konsep jendela yang ditawarkan O. F. Bollnow, yang ternyata menghasilkan beberapa perbedaan konsep jendela, terkait faktor konteks tempat jendela tersebut berada dan juga filosofi desain sang arsitek.

---

By using phenomenology, this thesis discusses the presence of the windows located at Central Library of Universitas Indonesia as phenomena, apart from any other knowledge or technology that coating or even replacing its presence. The concept of those windows then will be compared to the concept of windows by O. F. Bollnow, which give different result, concerned with context surround the windows and design's philosophy by the architect. "

"Skripsi ini membahas tentang upaya perbaikan yang dilakukan pemerintah dalam penempatan TKI di luar negeri serta penempatan Tenaga Kerja menurut Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2004 dan Konvensi ILO Nomor 97 Tahun 1949. Penelitian ini merupakan penelitian yuridis normatif, yang bersifat deskriptif analitis, data yang digunakan adalah data sekunder. Teknik analitis data dengan pendekatan kualitatif, data yang dibutuhkan adalah data sekunder yang terdiri dari bahan hukum primer, sekunder, dan tersier. Hasil dari penelitian adalah Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2004 mengatur penempatan TKI tahap pra penempatan, masa penempatan dan purna penempatan namun ada ketentuan yang belum diatur dalam Undang-Undang ini tetapi diatur pada Konvensi ILO Nomor 97 Tahun 1949. Upaya perbaikan pemerintah dalam penempatan TKI yaitu dibentuknya BNP2TKI pada tahun 2006, pembentukan Lembaga Pelayanan Terpadu Satu Atap, dan Kebijakan Moratorium TKI ke luar negeri.

---

This thesis discusses about the improvement efforts made by the government in the deployment of Indonesian manpower overseas and the deployment of manpower by Act Number 39 year 2004 and the ILO Convention Number 97 year 1949. This research is normative, descriptive analytical data used is secondary data. This research used data analytical technique with a qualitative approach. The data is required secondary data that consists of primary, secondary, and tertiary sources of law.

This research has found that Act Number 39 year 2004 regulating the placement of migrant workers pre-stage placement, placement and full-time placement, but there are provisions not covered under this Act but set in ILO Convention Number 97 year 1949. Government's Efforts to improve the deployment of Indonesian manpower is establishment BNP2TKI in 2006, establishment One-Stop Integrated Services Organization and Policy Moratorium manpower abroad."

"Makalah ini membahasa bagaimana implementasi Equal Employment Opportunity Law (EEOL) terhadap pekerja wanita di Jepang. Implementasi EEOL di Jepang berbeda dengan negara lain. Jepang dengan pola struktur masyarkat patriaki yang kuat yang lebih mendahulukan kedudukan pria dibandingkan dengan wanita membuat penerapan EEOL ini menemukan beberapa hambatan. Walaupun presentase pekerja wanita dalam angkatan kerja Jepang tidaklah sedikit, masih ditemukan beberapa bentuk diskriminasi yang dilakukan oleh perusahaan terkait penempatan kerja dan promosi jabatan. Hasil analisis dalam makalah ini menunjukkan bahwa EEOL masih belum mampu mengatasi diskriminasi yang dialami oleh para pekerja wanita dikarenakan tidak adanya sanksi tegas bagi pihak-pihak yang melakukan praktek diskriminasi.

---

This paper discusses how implementation of the Equal Employment Opportunity Law (EEOL) against female workers in Japan. Implementation EEOL in Japan is different from other countries. Japan with the strong structure of patriarchal society culture which put the position of men above women making the application of this EEOL find some obstacles. Although the percentage of female workers in the Japanese labor force is quite large in the reality still found some form of discrimination by the company related work placements and promotions against female workers. The results of the analysis in this paper shows that EEOL still not able to overcome the discrimination experienced by women workers due to the lack of strict punishment for those who engage in discriminatory practices."

"Jaminan sosial tenaga kerja merupakan jaminan sosial yang diperuntukkan bagi tenaga kerja yang bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja, baik itu pekerja Penerima Upah ataupun pekerja Bukan Penerima Upah. Skripsi ini membahas mengenai upaya yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DKI Jakarta untuk mengupayakan perluasan kepesertaan Program Jamsostek bagi pekerja Bukan Penerima Upah. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan desain deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan upaya yang dilakukan Disnakertrans DKI Jakarta dalam perluasan kepesertaan Program Jaminan Sosial bagi pekerja BPU serta permasalahan yang dihadapi. Adapun teori yang digunakan dalam penelitian adalah teori mengenai konsep hubungan industrial, konsep pekerja sektor informal serta konsep jaminan sosial. Hasil dari penelitian ini menggambarkan bahwa upaya yang dilakukan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi melalui kegiatan diseminasi informasi kepada pekerja Bukan Penerima Upah masih menemui banyak permasalahan. Masalah tersebut dapat dilihat dari ketidaksiapan SDM di Disnakertrans untuk melakukan penyebarluasan informasi serta sistem yang belum mendukung untuk dilakukannya perluasan kepesertaan secara efektif karena belum adanya relasi yang terbangun antara Disnakertrans DKI Jakarta dengan pekerja Bukan Penerima Upah di wilayah DKI Jakarta.

---

Social security for manpower is social security that is aimed to protect the workers rights, either way for wage receiver or non-wage receiver worker. This thesis describes the efforts that Manpower and Transmigration Office of DKI Jakarta does to expanding the membership of non-wage receiver worker in social security programme. This thesis is a qualitative research with descriptive design that aimed to describe the effort that Manpower and Transmigration Office of DKI Jakarta does to expand the non-wage receiver's membership in social security programme. In this thesis, researcher use some theories such as The Concept of Industrial Relation, The Concept of Informal Sector Worker and The Concept of Social Security.

The result of this research describes that the effort that done by Manpower and Transmigration Office of DKI Jakarta, that is through information dissemination to non-wage receiver worker still facing some problems. The problems can be seen from the unpreparedness of Manpower and Transmigration Office of DKI Jakarta?s Human Resources to do the information dissemination and also the system that has not yet supported for doing the membership expanding effectively because there is not any relation yet between Manpower and Transmigration Office of DKI Jakarta and the non-wage receiver workers in DKI Jakarta."