Penelitian ini menyelidiki hubungan antara konsentrasi spasial pekerja dan mobilitas antar perusahaan di Indonesia. Penelitian ini menggunakan data dari IFLS Gelombang 5 dan analisis regresi, yang menunjukkan bahwa konsentrasi pekerjaan yang lebih tinggi secara signifikan meningkatkan mobilitas kerja pekerja. Pekerja muda, mereka yang memiliki tingkat pendidikan menengah, dan laki-laki dinilai lebih mudah melakukan perpindahan tempat kerja dibandingkan dengan rekan-rekan mereka yang lebih tua, kurang berpendidikan, dan perempuan. Penelitian ini juga menemukan bahwa terdapat lebih banyak mobilitas untuk pekerja di pekerjaan formal dibandingkan dengan yang informal. Selain itu, Industri seperti konstruksi dan logistik juga menunjukkan tingkat pergantian kerja yang tinggi. Temuan ini mencerminkan relevansi dalam mempromosikan pusat pekerjaan (employment centres) untuk memiliki tenaga kerja yang lebih fleksibel dan tangguh, yang dianggap penting untuk pertumbuhan ekonomi yang efektif dan berkelanjutan.

---

The paper investigates the relationship between spatial employment concentration and inter- firm mobility in Indonesia. Using data from the IFLS Wave 5, regression analysis shows that higher employment concentrations significantly increase worker’s job mobility. Younger workers, those with a secondary level of education, and males are more mobile compared to their older counterparts with less education and females. With dynamic labor markets, there is more mobility in for workers in formal employment than in informal ones. Sector such as construction and logistics also demonstrate high rates of job turnover. These findings reflect on the relevance of promoting employment centers into having a more flexible and resilient workforce, which are considered vital for effective and sustainable economic growth.