ABSTRAKKomitmen organisasi adalah keluaran yang fungsional dalam konteks kerja.
Adanya sensation seeking pada karyawan dapat menyebabkan karyawan memiliki
perilaku disfungsional di tempat kerja. Sensation seeking dapat menjadi prediktor
keluaran yang fungsional di organisasi bila diekspresikan melalui mastery. Tujuan
dari penelitian ini untuk menguji sensation seeking dalam memprediksi komitmen
organisasi bila sensation seeking diekspresikan melalui mastery. Responden
dalam penelitian ini berjumlah 139 karyawan. Hasil analisis indirect effect
menunjukkan bahwa adanya mastery dapat mengekspresikan kembali sensation
seeking untuk memprediksi komitmen organisasi
ABSTRACTOrganizational commitment is a functional outcome in the workplace criteria.
Sensation seeking is known predictor of dysfunctional outcome in the workplace.
Sensation seeking is known predictor of functional outcome if re-expressed
through mastery. The aim of this study is to test sensation seeking in the
prediction of organizational commitment if re-expressed through mastery. 139
employees were participated in this study. Indirect effect analysis support that
mastery re-expressed sensation seeking to predict organizational commitment
T46488-Nevi Setyasih.pdf :: Unduh