ABSTRAK
Penelitian ini menguji intensi whistleblowing karyawan di salah satu BUMN diIndonesia dengan menyajikan beberapa skenario kecurangan untuk meneliti pengaruhdari kecurangan dan faktor situasional; seperti tipe kecurangan, materialitas,kesadaran pelaku, dan kesadaran karyawan lain; pada intensi whistleblowing. Masihbelum banyak bukti tentang faktor yang mempengaruhi intensi calon whistlebloweruntuk melaporkan kecurangan, khususnya dalam konteks faktor situasional. Hasil daripenelitian ini mengindikasikan bahwa karyawan lebih memiliki sedikit intensi untukmelaporkan kecurangan laporan keuangan daripada pencurian, kecurangan yang tidakmaterial daripada material, kecurangan pada kondisi dimana pelaku sadar akanpengetahuan calon whistleblower akan kecurangan dan ketika sesama karyawan tidaksadar akan kecurangan tersebut. Hasil penemuan studi ini dapat menjadi sumberinformasi untuk meningkatkan efektivitas whistleblowing system

---

ABSTRACT
This research examined one of Indonesian state-owned company employeeswhistleblowing intention by presenting several fraud scenarios to assess the impact offraud and situational factors; such as fraud type, materiality, wrongdoer?s awareness,and others? awareness; on employees? whistleblowing intention. There is still notmuch evidence on the factors affecting potential whistleblowers intention to reportwrongdoing, particularly in the context of situational factors. The data are collectedthrough questionnaire distribution to the employees. The result indicates thatemployees are more likely to report theft than financial statement fraud; materialfraud than immaterial fraud; in condition in which the wrongdoer is aware and whenothers are aware of the wrongdoing. The findings may become source of informationto enhance whistleblowing policies effectiveness.